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“针对您提出的信息源过窄导致企业画像不精准的问题，我认为需要提升集成共治能力，加强与各部门合作，拓宽信息来源渠道，才能更好地为市场主体服务?！惫宜拔褡芫止笾莨蟀残虑拔窬智嗄旮刹拷谑嫡交嘌迪钅拷锥喂ぷ髑榭稣股够惚ㄉ辖邢殖〈鹨?。

2月22日，贵安新区税务局举行春训实战化培训项目阶段成果展晒，经过两个小时的现场比拼，软件服务业和金融业两个项目团队不分伯仲，均获得“优秀”等次。

该局将实战化培训作为2023年春训系列活动之一，采取“1+1+1+N”模式，即1名党委委员为导师、1名支部书记为牵头负责人、1名青年干部为项目负责人，同时选取公职律师、税务师、青年业务骨干等共同参与实战化培训项目，培训项目聚焦建筑业、金融业、大数据企业、平台公司等新区重大产业、重点企业。通过学习培训和业务实践的有机结合，帮助税务干部培养专业精神、完善专业知识、提高专业能力、锤炼专业作风，增强税务干部促改革、抓落实的能力，在实战化培训中破解税收业务难题，增强服务新区高质量发展的本领。

“在新岗位虽然只有短短3个月，但实战化培训让我收获很多，丰富了我的业务知识，清楚了金融企业生产经营情况及涉税需求，破除了本领恐慌。”贵安新区税务局第二税务所青年干部吴丽莲说。吴丽莲是一名税务新兵，参加税收工作两年多时间，从事税源管理工作不到半年。本次展晒，她走上讲台，讲解了金融机构对外投资、非金融机构债务重组等内容，分享了税收服务金融行业工作指引等经验。

近年来，国家税务总局贵州贵安新区税务局突出专业化人才培养，以实战化培训、岗位大练兵、业务大比武等为载体，构建“线上学习、线下集训、实战锻炼、复盘总结”四位一体培训模式，明确专业化骨干人才培养项目7个，重点培养专业化骨干20余人。截至目前，该局每6名税务干部中，就有1人取得税务师或者法律职业资格证书，“三师”人才占比达17%。

“实战化培训项目旨在解决培训针对性、实效性不强，工学矛盾突出等问题，为青年干部搭建实训的平台、展示的舞台、成长的梯台?！惫宜拔褡芫止笾莨蟀残虑拔窬值澄榧恰⒕殖そ宏捅硎荆中嵘嫡交嘌抵市?，在急难险重任务中锻炼实战能力，为服务新区发展打造一支敢干、实干、快干、会干的税收业务尖兵。

贵州日报天眼新闻记者 余昌旭

编辑 彭杨

二审 陈玲

三审 王淑宜