眼下正值初冬时节，北京妫川康绿林场的职工们正在林场养护区里清扫落叶，进行防火管护作业。今年50岁的吴云霞是康绿林场的一名普通职工，由于今年面临退休，前一阵还在因为自己社保缴费年限不够，退休后不能按时拿到退休金而犯愁的她，最近却喜上眉梢。

原来，11月1日，延庆区出台了《关于企业职工继续留用享受社会保险补贴的实施办法(试行)》。该政策发布正好赶在吴云霞退休之前，她便向企业提出了留用申请，并顺利通过审核，之后企业会继续为她延续缴纳社保金。

北京妫川康绿林场职工 吴云霞：“我感觉这个政策对我们退休的人来说太好了，减轻了我们很多的负担。最起码我们的工作收入都稳定了。”

像吴云霞这种情况的职工，在康绿林场一共有7人，他们都向企业递交了留用申请，并得到企业通过。

延缴期间有收入，退休之后有保障。延庆区《关于企业职工继续留用享受社会保险补贴的实施办法(试行)》规定，企业中的本区农业户籍职工，在达到法定退休年龄时，如果累计缴纳城镇职工基本养老保险年限不满足按月领取养老待遇最低缴费年限(15年)，经企业和职工双方协商一致继续留用的，企业按规定为继续留用人员办理延期备案并缴纳社会保险，可以申请每人每月1420元的定额补贴。

《关于企业职工继续留用享受社会保险补贴的实施办法(试行)》这项政策的出台，不仅让职工有了保障，同时也为企业本身留住人才提供了有力支持。

在北京耀德堂民康大药房第二分店，店长谢变平像往常一样细心地给顾客拿药，根据自己学习掌握的药学专业知识和十几年的药品销售经验，为有需要的市民提供贴心服务。按照年龄，她今年也将退休，但是她所在的企业为了留住人才，今年11月初，与她签订了留用协议，聘请她继续担任分店店长职务。

北京耀德堂民康大药房连锁有限公司第二分店店长 谢变平：“我非常的荣幸，政策11月1号出台之后，我4号就享受到了，办得特别顺利，对我来说是一份保障，我也非常感谢公司、感谢国家，这个政策太好了。”

延庆区人力资源社会保障局就业促进科科长 苏振海：“为促进本区农业户籍劳动力就业参保，实现企业职工在达到退休年龄后能够再继续延缴，让劳动者有收入，退休之后有保障。我们还要继续做好政策的宣传、解读工作，促进符合条件的人员应知尽知，应享尽享。”

自今年11月1日，延庆区《关于企业职工继续留用享受社会保险补贴的实施办法(试行)》这一政策正式实施以来，已累计有7家企业为13名职工完成备案，并拟申请补贴。企业或劳动者有延期缴纳社会保险需求，可拨打区人力资源社会保障局就业促进科热线电话：69144615进行咨询。

近年来，延庆区持续扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，切实保障和改善民生，结合党史学习教育“我为群众办实事”、“接诉即办”等工作。对于群众反映强烈的问题不断探索研究有效解决途径，由“接诉即办”向“未诉先办”延伸。用心用情用力解决群众关心的就业、社保等实际问题。落实落细“七有”“五性”，努力让群众看到变化、得到实惠，让创业者有更好的逐梦空间，让劳动者享有更加健全的政策保障。

延庆区人力资源社会保障局党组书记、局长 臧文柱：“区人力社保局结合党史学习教育‘我为群众办实事’实践活动，联合相关部门建成了四个创新创业基地，制定出台了《延庆区关于企业留用人员享受社会保险补贴实施办法(试行)》，聚焦聚力做好民生保障工作。下一步，我们将持续完善就业创业政策和制度体系，将各项惠民政策落到实处，促进城乡劳动者实现更加充分、更高质量就业。以更有力的工作举措、更扎实的工作作风，主动服务保障冬奥会举办，助力全区经济社会健康持续发展。”