职工薪酬具体包括工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利等等内容，而不是传统意义上的工资，那么职工薪酬具体指的是什么？

什么是职工薪酬？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期工资、离职后福利、辞退福利和其他长期员工福利。企业向员工配偶、子女家属、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工补偿。

职工薪酬包括什么内容？

职工的薪酬包括以下的内容：1、职工工资，奖金，津贴和补贴；2、职工福利、社会保险、住房公积金；3、以股份为基础的薪酬；4、工会经费和职工教育经费；5、辞退福利；6、其他方式的职工薪酬。

职工薪酬中“三项经费”的核算方法

1、职工福利费

职工福利费是指企业按照工资的一定比例提取的专门用于职工医疗、补贴等福利事业的资金。中国企业应当按照各期间工资总额的14%计算确定职工福利费用，并根据职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或确认为当期费用。提取时，根据发生的性质计入生产成本或期间费用。提取职工福利费的账务处理如下：

借：生产成本

销售费用

管理费用

贷：应付福利费

2、工会经费

工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款—应付工会经费

3、职工教育经费

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为8%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款—职工教育经费