福利费是企业用于职工个人的福利费用，对于福利费管理制度的制定，企业需要明确福利费开支的项目类型、标准以及审批程序，那对于计提福利费其会计分录如何写？

计提福利费的会计分录

借：生产成本

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

发放时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金/银行存款

福利费的作用是什么？

计提福利费是指企业在进行财务处理的时候，预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的一种行为。而对于福利费的开支范围，国家是有准确规定的，主要用于：

1、职工医药费。

2、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

3、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，其主要包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相减后的差额补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇，主要包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支，其包括：

1、退休职工的费用。

2、职工劳动保护费。

3、被辞退职工的补偿金。

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

5、职工的学习费。

6、职工的伙食补助费，其中包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助。