应付职工薪酬贷方余额表示已经计入成本费用，应该支付但还未支付的职工薪酬。

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会计处理中，为核算各种应付职工薪酬的计提和支付情况，企业应设置“应付职工薪酬”账户，同时按应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予的各种形式的报酬，具体包括职工工资、职工奖金、职工福利费、津贴补贴、养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、住房公积金、生育保险费、工会经费和职工教育经费以及非货币性福利等项目。

应付职工薪酬怎么进行账务处理？

1、确认时

借：生产成本（生产工人的薪酬）

制造费用（车间主任的薪酬）

劳务成本（提供劳务人员的薪酬）

管理费用（行政管理人员的薪酬）

销售费用（销售人员的薪酬）

在建工程（在建工程人员的薪酬）

研发支出（研发人员的薪酬）

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

应付职工薪酬——社会保险费（企业负担部分）

应付职工薪酬——住房公积金等（企业负担部分）

2、发放时

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

应付职工薪酬——社会保险费（企业负担部分）

应付职工薪酬——住房公积金等（企业负担部分）

贷：库存现金/银行存款等

应付职工薪酬的二级科目包括哪些？

应付职工薪酬属于负债类科目，用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬的二级科目主要包括工资、福利费、社保费、工会经费、非货币性福利、住房公积金、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务以及辞退福利等。