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规模报酬是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。

企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模报酬递增。

规模报酬的三种情况如下：

1、产量增加的比例大于生产要素增加的比例，这种情形叫做规模收益递增。

2、产量增加的比例小于生产要素增加的比例,这种情形称为规模收益递减。

3、产量增加的比例等于生产要素增加的比例,这种情形称为规模收益不变。

影响规模报酬变化的原因有哪些？

影响规模报酬变化的原因有劳动专业化分工、几何尺度因素、生产要素不可分割性、财务因素。劳动专业化分工是指在大规模生产中，工人可进行更加有效的分工协作，每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序。几何尺度因素是指某些几何尺度的因素也暗含了规模经济，如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低。生产要素不可分割性是指有些先进的工艺和技术，如电脑管理、流水作业等，只能在产量达到一定水平才能采用，也就是说，这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的。财务因素是指厂商活动的大规模化会给它带来筹措资金、购买原料和半成品、销售等方面的好处。

规模报酬递减的主要特征及其原因是什么？

规模报酬递减的主要特征是当生产要素按相同比例同时增加时，产量增加的比例小于投入要素的变化比例。造成规模报酬递减的主要原因有两个，其一是生产要素可得性的限制。随着厂商生产规模的逐渐扩大，由于地理位置、原材料供应、劳动力市场等多种因素的限制，可能会使厂商在生产中需要的要素投入不能得到满足。其二是生产规模较大的厂商在管理上效率会下降，如内部的监督控制机制、信息传递等，容易错过有利的决策时机，使生产效率下降。