工资还没发不可以先交个税，工资发放期是指工资实际发放的日期，按照个人所得税法的规定，工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期，税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期。纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算，在税法规定的税款申报期内进行税款的申报。

也就是说，工资发放遵循的是现金收付实现制原则，支付时产生代扣义务，不支付就不产生!也就是说，工资未发，不能先代扣代缴个税。这个做法不合理，有违收付实现制原则。

工资各个期间的介绍

(资料图片仅供参考)

工资有工资所属期、工资发放期、税款所属期、税款申报期。

工资所属期：工资薪金所属时间

工资发放期：工资薪金所得时间

税款所属期：个税代扣（应税）时间

税款申报期：个税代缴（申报）时间

计提工资和发放工资的区别

计提，即计算和提取，即提前发放下月资金或工资；发放主要就是发放上月工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放。

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计备考录入账。

工资发放相关会计分录

1、发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2、上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)

贷：库存现金或者银行存款

3、上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

【注意】

社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳的部分，可列入“管理费用”中。