前不久，在浙江省嘉兴市海宁市红狮电梯装饰有限公司工会第五届职工代表大会上，代表们在听取一年的工会工作报告后，纷纷扫描二维码，在线对工会进行评议。“会后，这个二维码还将发送到各个车间微信群，让所有职工都能对2021年的工会工作‘评头论足’。”该公司工会主席庄娟琴说。

这是海宁市总工会开展职工评“家”工作的一个实例。2019年，海宁市总在走访调研中发现，基层工会工作普遍存在没有硬性指标，干好干坏一个样的问题。为此，市总提出，要让所有职工都能对工会工作进行评价。经过两年多的摸索实践，形成了线上和线下两个版本的评“家”方式。在评“家”问题设置上，更加贴近企业工会的工作实际，确保职工会员全员参与。在实施过程中强化党建带工建，评“家”结果向企业党组织报告。职工在打分评价的同时，随时可以提意见和建议。

“评‘家’不是走形式，而是要评出效果，落到实处。”海宁市总工会党组书记、主席许忠德说。据市总有关负责人介绍，在评“家”工作中，获得职工百分之百满意度的工会主席，将被评为星级工会主席，并获得海宁市总工会给予的每月200元~1000元的补助，“这对工作不到位的工会主席也是一个鞭策：别人能干好而你干不好，面子上挂不住。”

通过评“家”，海宁市基层工会工作面貌有了变化。浙江星驰汽车有限公司工会根据职工对生产环境安全性的担忧，在加强对原有环境监测的基础上，增加了一线职工体检和医疗保险开支;海宁正泰新能源有限公司工会针对职工的精神文化需求，除了在企业车间配备歌唱室和解压棋局，还协调企业建成了职工活动中心;在火星人股份有限公司，一位河南籍职工提出想吃胡辣汤的诉求，工会收到意见的第二天，胡辣汤就出现在食堂。

在开展评“家”的同时，海宁市总依托全市职业化社会化工会工作者，带领工会志愿者和企业工会干部，组成12支建会建家的“轻骑兵”，组团入企服务，负担起指导工会活动开展、协调劳动关系等职责，进一步提升基层工会工作水平。

“用职工心里的‘尺子’衡量工会工作的好坏，才能有效调动各级工会主动求变、不断改进的积极性，推动工会真心实意地为职工着想。”许忠德表示，今年，市总将在现有工作基础上，将评“家”活动由职工代表评企业工会，延伸到企业工会主席评镇街总工会工作，镇街总工会评市总工会工作，形成“三级联评”，切实提升各级工会的凝聚力、吸引力和战斗力。(记者邹倜然 通讯员邵金连)