江西省新余市各级工会把为职工群众办实事作为落脚点，推出以打造一堂培训课、建设一张就业网、搭建一个竞技场、组建一支导师队、垒筑一座资金池、编织一个援助包为主要内容的服务职工“六个一”活动，为职工构建“培训就业、素质提升、练兵比武、干事创业、咨询辅导、帮扶援助”一体化服务体系，在服务中心、服务发展的大舞台中展现工会组织的积极作为。

“当初我只是抱着试一试的想法参加了市总组织的家政服务人员培训班，结果不但学到了本事，结业后工会还推荐就业，直接持证上岗。”龚淑梅原来是一名缺少技能、为工作发愁的农民工，如今已是月薪8800元的金牌月嫂。在新余，像龚淑梅这样通过工会培训改变人生的例子还有很多。今年以来，新余市总工会加大职工就业技能培训力度，截至目前，已举办就业培训班4期，培训240人并全部推荐就业。

近年来，新余市总精心打造一张就业网，把精准对接企业和职工需求、解决企业用工与职工就业信息不通畅问题作为突破口，构建以劳动关系协调、就业介绍、技能培训、政策咨询、信访接待、法律援助为主要内容的“一站式”劳动就业服务平台。市总在新余工会网和市总微信服务号“新余工惠”上开通“新余市工会招聘就业平台”，线上线下同步开展就业指导和精准服务。

“企业和职工需要什么培训，我们就送什么培训。不仅推动培训阵地下沉、前移，还特别重视培训内容的精准化。培训内容不再由主办方‘包办’，而是由企业、职工说了算。”新余市总工会常务副主席胡春华说。

去年以来，新余市总提出“把课堂设在工厂，把培训送进企业”，实行“企业点单，工会买单”。为找准“课堂设在工厂”的切入点，各级工会干部深入一线调查，全面了解培训需求，量身定制培训计划，努力为企业和职工提供“能学习”的机会，搭建“能实践”的舞台，创造“能发展”的条件。进一步深化和规范师徒结对工作，出台《师徒结对帮带提升技能管理办法》，从全市领军创业人才、高技能专业人才和劳模队伍中选聘一批职工导师，与青年职工结对。

此外，新余市总围绕全市重大项目、重大工程、重点行业开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动。除了餐饮、护理、电焊工等常规竞赛活动外，还拓展到新兴行业，做到月月有主题。探索“法院+工会+社会组织”运行模式，设立劳动争议诉调裁对接工作室，建设劳动争议多元化解“一站式”服务平台。

新余市人大常委会副主任、市总工会主席涂群表示，下一步，将进一步深化为职工群众办实事工作，主动作为，通过形式多样的为职工群众服务活动，春风化雨、温暖人心，确保广大职工有会可入、有家可归、有心可依，当好广大职工的“娘家人”和“贴心人”。(卢翔)