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今年以来，贵州旅投集团深入贯彻落实省委、省政府关于“稳就业、保就业”有关决策部署，按照省国资委《关于全省国资企业进一步做好高校毕业生招聘工作的通知》要求，结合企业人才队伍建设情况，抓部署安排到位、抓组织领导到位、抓程序规范到位、抓入职培训到位、抓上岗部署到位，共计收到来自国内外50多所高校毕业生投递的简历2000余份，目前已招聘入职25人，还有15人已完成招聘即将入职，基本完成2022年大学生招聘各项任务。

抓部署安排到位。今年6月，省国资委召开2022年大学生就业工作专题视频会议后，贵州旅投集团第一时间组织招聘工作专题会议进行安排部署，全面梳理集团岗位空缺和用人需求，制定下发高校毕业生就业工作方案。同时，参加省国资委夏季线上专场招聘，在集团官网和国聘平台发布招聘公告，提供多个就业岗位，分批次有序推进大学生招聘工作，帮助优秀青年人才解决燃眉之急。

抓组织领导到位。贵州旅投集团党委将大学生招聘作为引才育才的重要内容，迅速成立2022年高校毕业生就业工作领导小组，党委主要领导多次调度，分管领导多次部署，层层抓好落实。领导小组下设招聘工作组和招聘监督组，做好招聘各项工作和招聘环节中的监督工作，以强有力的监督保障了招聘各项工作落细落实。

抓程序规范到位。贵州旅投集团高度重视招聘工作程序规范、公开、透明，制定多个工作方案，对公开招聘流程进行明确，严格按照投递简历、简历筛选、电话面试、现场面试、集团公司审核、拟录用通知、公示、入职体检、正式录用等公开招聘程序进行。同时，在招聘过程中，招聘监督组、工会、职工代表全程参与监督，确保招聘各环节符合规定。

抓入职培训到位。为使新入职大学生快速融入集团，全面了解集团企业文化、主责主业、业务板块及规章制度等，培养良好的工作心态及职业素养，贵州旅投集团开展了为期10天的入职培训。培训采用“线上培训+线下培训”“户外拓展+集中授课”的模式，邀请党校教授、行业专家、集团各职能部门负责人、各二级公司主要负责人现场授课，引导新入职大学生扣好“人生第一粒扣子”。

抓上岗部署到位。培训结束后，新入职大学生将分赴集团基层一线各个工作岗位。贵州旅投集团实行“双导师”培养制度，定期对见习员工进行思想上的引导、学习上的辅导、心理上的疏导和工作上的指导。同时，集团公司建立了人才公寓，为外地入职集团的12名大学生提供免费住宿，用心用情解决引进人才的后顾之忧，助力优秀人才在谱写企业高质量发展新篇章中汇聚青春力量、放飞青春梦想。

贵州日报天眼新闻记者 朱登芳

编辑 曾帅

二审 张恒新

三审 孙晓蓉