近日，中国石油济南销售对新入职员工进行系统化培训，增加考试环节，现场培训，当场考核，以培训提能力，以考核促提升，切实增强培训效果，帮助新员工尽快熟悉工作环境，快速适应岗位、融入企业。

军事化训练强作风，育团队。着重培养员工雷厉风行的工作作风和严实的工作态度，激发团队凝聚力和战斗力，员工军事化训练中相互配合，协调一致，使动作整齐划—，快速融为一体，成为一个团队。

现场操作培训提升员工技能。使新员工熟悉并掌握工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作。详细讲解现场操作，包括加油十三步曲、消防器材使用方法及加油现场注意事项、加油机的日常维护等等，让新员工详细了解设备的使用过程及工作流程，为今后顺利走上工作岗位奠定良好基础。讲授安全知识，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高安全意识和技能。

济南销售各专业线负责人为新员工介绍合规管理与廉政建设、企业文化、职业道德和人力资源管理模式，让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么。详细讲解安全知识与杜绝项、财务知识、非油促销以及现场管理等相关内容，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理，帮助新员工迅速转变角色，切实树立责任意识。

入职培训就像一个窗口，是新员工了解企业，融入企业的一个重要渠道。此次入职培训内容丰富、覆盖面广，使新员工学习岗位所需的新技能或新知识，获得职业生涯所必需的有关信息，也有利于培养员工对企业的忠诚度，激发员工的工作积极性。培训结束后，员工们表示受益匪浅，既增进了彼此的了解，同时又掌握了加油站工作流程，纷纷希望能够尽快融入到中石油济南公司这个大家庭中，为公司发展贡献出自己的一份力量。

(大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 高洪亮 报道)