虎年春节过后，吉林省总工会便围绕产业工人队伍建设改革工作忙碌起来：研究制定省市县三级职工技能提升培训平台资金管理暂行办法、全面筹备2022年全省劳动和技能竞赛、审核新一批“求学圆梦”行动报名人员信息……这是该省工会近年来坚持“五点发力”，打造知识型、技能型、创新型劳动者大军的鲜活缩影。

靶向发力，补足素质提升薄弱点。瞄准“职工素质提升”，吉林省总深入开展岗位练兵、技能比武等活动，将学习与竞赛有机融合，持续推动产业工人技术技能水平升级扩容，仅2021年就联合相关部门举办全省性劳动和技能竞赛6项，覆盖职工146万余人。以去年9月吉林省首届职工职业技能大赛为例，省总积极构建大赛网络工作平台，进行开放式培训，参与在线培训的职工逾5.3万人次，整个大赛线上浏览量接近81.9万人次，参赛人数、工种数量、赛事规模、评比奖励均创历史最高。

为帮助一线职工提升学历层次与专业技能，激励产业工人在学习中增长才干，吉林省总还创新开展“求学圆梦行动”，联合省教育厅引入竞争机制，采取省总全额补助方式，择优选取合作高校签约。目前，该项目合作院校达到32所，已有1.27万余名职工在省总补助下“圆梦大学”。其中，延吉公交集团保养厂发动机维修车间班长林强经过学习深造，综合素质全面提升，被提拔为厂长。

强化阵地，夯实提质赋能支撑点。近年来，吉林省总在企事业单位大范围推广建设“职工书屋”，并采取“会企合作”“会校合作”方式，先后出资与东北工业集团、吉林工业职业技术学院合作共建了“吉林省精益工匠培育示范基地”“吉林省职业技能竞赛集训示范基地”。

在精益工匠培育示范基地参加培训后，一汽富维股份车轮分公司轿车工厂模修班班长于闯一年间便带动班组10人完成改善项目300余项，为公司降本200余万元。按计划，到2023年该基地将培养出7000名精益与智能制造人才，使他们成为辐射带动身边工友的“火种”。而作为全省首个开放共享型全工种培训基地，吉林省职业技能竞赛集训示范基地将在3年内培训产业工人1.1万人次。

为进一步完善工会职工技能培训体系，构建起布局合理、资源共享的职工培训新格局，去年8月，吉林省总又启动了“省市县三级职工技能提升培训平台”建设，拟统筹优化各方培训力量，于“十四五”期间建成“吉林省新时期产业工人队伍建设改革职工素质提升示范基地”50个，培训50万人次。

与此同时，以引导职工“掌握核心技术关键点”“抢占创新发展制高点”为目标，吉林省总深入开展群众性经济技术“五小”创新活动，积极“聚焦技术创新”组织劳动和技能竞赛，并陆续建成“劳模和工匠人才创新工作室”584个。数据显示，2021年，该省职工完成技术革新及修旧利废4.6万项，创造价值5.5亿元;提合理化建议39.5万项，实施34.4万项，创造价值26.8亿元。而“吉林一号”卫星星座建设大生产劳动和技能竞赛、吉林化纤集团20万吨碳纤维全产业链项目建设劳动和技能竞赛等3个竞赛项目，被纳入全国引领性劳动和技能竞赛项目库。

多管齐下，点亮技能报国闪光点。吉林省总着力打造融“培训、练兵、比武、晋级、激励”为一体的劳动技能竞赛，坚持开展“吉林工匠”评选表彰活动，让当选的高技能工匠人才享受省级劳动模范待遇，鼓励用人单位在职工津贴、技能等级评审等方面向“吉林工匠”倾斜，并在全国劳动模范和先进工作者推荐评选工作中不断提升一线工人和专业技术人员占比。

此外，作为产改牵头单位，吉林省总积极会同相关部门全力推进该项工作。近年来，吉林省相继出台了产业工人培养、评价、使用、激励、保障等方面40多个政策文件，有力推动了产业工人学艺提技、建功立业的热情。(本报记者 彭冰 柳姗姗)